قد يكون طلب إجازة من العمل أمرًا مخيفًا ومحرجًا ، ولكنه غالبًا ما يكون ضروريًا. إذا كنت تخطط للوقت الذي تقضيه بعيدًا عن العمل بحيث يتسبب في الحد الأدنى من المشاكل لصاحب العمل ، فستكون لديك فرصة أفضل للحصول على تلك الأيام عطلة. عندما تجلس لكتابة طلب بريدك الإلكتروني ، كن مباشرًا وودودًا وقدم شرحًا جيدًا لسبب رغبتك في الإقلاع عن العمل. سواء كنت في إجازة أو تهتم بأمور شخصية ، يمكنك طلب إجازة بكل ثقة إذا كنت مهذبًا وتراعي كيف سيؤثر غيابك على مكان عملك.
خطوات
جزء 1 من 2: توقيت طلبك
الخطوة الأولى. تحقق من سياسات شركتك بشأن طلب إجازة من العمل
تحقق من دليل الموظف الخاص بك أو اسأل مشرفك عن سياسة الإجازة في مكان عملك. اكتشف عدد الأيام المتاحة لك ، وكيف ومتى تتراكم ، وما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
- قد تؤثر الأقدمية أيضًا على عدد الأيام التي يمكنك الإقلاع فيها ومتى يمكنك أخذ إجازة.
- إذا كنت موظفًا جديدًا ، فتحقق لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازة حتى الآن. قد يكون أخذ إجازة عندما تكون موظفًا جديدًا أمرًا صعبًا ، وقد لا يكون مشرفك متحمسًا.
الخطوة 2. خطط لأيام إجازتك في وقت مناسب
سيكون من الأسهل الحصول على إجازة إذا لم تكن مشتركًا في مشروع جارٍ ، أو إذا لم تكن هناك مواعيد نهائية وشيكة. إذا كان لشركتك وقت معين من العام يكون مزدحمًا للغاية ، فيجب أن تحاول تجنب أخذ أيام إجازة من العمل خلال تلك الفترة.
- إذا كنت بحاجة إلى إجازة خلال فترة مزدحمة لحالة طارئة أو فرصة غير متوقعة ، قدم تفسيرًا قويًا لطلبك.
- إذا كان ذلك ممكنًا ، اسأل عما إذا كان أي شخص آخر يفكر في أخذ إجازة في المواعيد التي تريدها. إذا كان مكان عملك به نقص في الموظفين ، فسيكون من الصعب على مشرفك الموافقة على طلبك.
- إذا تمت الموافقة على طلبك للحصول على إجازة ، فذكر زملائك في العمل أنك ستذهب حوالي أسبوع قبل أن تأخذ إجازة من العمل.
الخطوة الثالثة. قم بتقديم طلبك قبل أسبوعين على الأقل
يجب أن تطلب أيام إجازة قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ الذي تريد أن تبدأ فيه إجازتك. بشكل عام ، كلما زادت قدرتك على تقديم إشعار مسبق ، كانت فرصك في الحصول على إجازة أفضل. السماح لمشرفك بمعرفة أنك تخطط لأخذ إجازة لعدة أسابيع ، أو حتى شهر ، قبل أن تخطط للمغادرة سيسمح لمكان عملك بالاستعداد لغيابك.
كلما طالت مدة إقلاعك عن العمل ، كلما كان عليك تقديم إشعار مسبق. يكفي إعطاء إشعار لمدة أسبوعين لبضعة أيام راحة. إذا كنت سترحل لمدة أسبوع أو أكثر ، يجب أن تحاول إخبار رئيسك في العمل قبل شهر على الأقل من التخطيط للمغادرة
الخطوة 4. أكمل أكبر قدر ممكن من العمل قبل أن تغادر
إذا كانت هناك مهام ومسؤوليات ستفعلها أثناء الوقت الذي تطلب فيه التوقف عن العمل ، فأكمل أكبر عدد ممكن منها قبل المغادرة. إن طمأنة زملائك في العمل أن غيابك لن يثقل كاهلهم بشكل مفرط سيكون موضع تقدير كبير وسيسهل على مشرفك الموافقة على طلبك.
إذا كانت لديك مسؤوليات عمل لا يمكن إكمالها قبل مغادرتك ، فقم بإجراء الترتيبات مع زملاء العمل لتغطيتها. تأكد من أنهم يفهمون تمامًا المهام التي تحتاجهم لإنجازها. زودهم بمعلومات الاتصال في حال احتاجوا إلى مساعدتك
جزء 2 من 2: كتابة بريدك الإلكتروني
الخطوة 1. ضع طلبك في سطر موضوع البريد الإلكتروني
تريد أن يفهم مشرفك طلبك على الفور دون فتح البريد الإلكتروني. اذكر على وجه التحديد أنك تطلب إجازة ، وقدم التواريخ التي تطلبها في سطر الموضوع.
على سبيل المثال ، يمكن أن يكون سطر الموضوع: "طلب بات سميث أيام الإجازة من 2020-10-10 إلى 2020-25-10."
الخطوة الثانية. افتتح بتحية ودية
خاطب مشرفك مباشرة بالاسم وقم بتضمين التحية. قد يبدو الأمر كشيء غير ضروري أو غير مهم ، لكنه يضع نغمة دافئة ويجعل البريد الإلكتروني يبدو أكثر احترافية.
- لا يجب أن تكون تحياتك خيالية. من الجيد تمامًا قول شيء بسيط مثل "Hey Jane" أو "Hello Dave" أو "Greetings Aden".
- كن على دراية بألقاب مشرفك وتفضيلاته لكيفية معالجتها. إذا كان مكان عملك يستخدم عادةً أسماء العائلة في التواصل ، فقد يبدو استخدام الاسم الأول لمشرفك في رسالة بريد إلكتروني أمرًا غير محترم. وبالمثل ، إذا كان مشرفك يستخدم بادئة عنوان (مثل طبيب ، أستاذ ، قاضي ، إلخ) ، يجب عليك استخدامها في تحياتك.
الخطوة الثالثة. قم بتوفير تواريخ إجازتك
على الرغم من أنك قمت بالفعل بوضع التواريخ التي تريدها في سطر موضوع البريد الإلكتروني ، يجب عليك إعادة ذكرها في السطر الأول من بريدك الإلكتروني. ضع هذه المعلومات في شكل طلب.
على سبيل المثال ، يمكنك كتابة: "أرغب في طلب إجازة من الأربعاء 10 تشرين الأول (أكتوبر) حتى الخميس 25 تشرين الأول (أكتوبر)"
الخطوة 4. اشرح لماذا تريد إجازة
فور تقديم التواريخ التي تريدها ، قدم سبب تقديمك للطلب. يجب أن تكون صريحًا بشأن سبب رغبتك في الحصول على إجازة ، حتى إذا كنت تعتقد أن سبب رغبتك في الحصول على رد إيجابي. إذا كذبت بشأن سبب احتياجك إلى إجازة ، فقد تكون هناك تداعيات خطيرة ، وسيكون من الصعب جدًا طلب إجازة في المستقبل.
- على سبيل المثال ، قد تكتب: "أطلب إجازة في هذه الأيام لأن عائلتي ستذهب في إجازة إلى هاواي."
- إذا كنت تطلب إجازة بسبب حالة طارئة أو حدث غير متوقع ، فتأكد من التأكيد على ذلك في شرحك. الجنازات أو المشكلات الطبية أو حتى حفلات الزفاف المفاجئة هي بعض الأمثلة على الأحداث غير المتوقعة التي من شأنها أن تجعل مشرفك أكثر احتمالًا للموافقة على طلب اللحظة الأخيرة.
الخطوة 5. طمأن مشرفك بأن لديك خطة لغيابك
أخبر صاحب العمل أنك قد فكرت بعناية في كيفية تأثير غيابك على مكان العمل. إذا كنت بحاجة إلى إجراء ترتيبات لشخص ما ليغطيها لك أو إذا كانت المشاريع والعملاء الحاليون قد يحتاجون إلى اهتمامك أثناء إجازتك ، فشرح تفاصيل كيفية حل هذه المشكلات. كلما زاد العمل والإحباط الذي يمكنك توفيره لمشرفك ، كلما كان مرتاحًا معك في إجازة.
- على سبيل المثال ، يمكنك كتابة: "لقد تأكدت من أن مسؤولياتي سيتم الاهتمام بها عندما أرحل. لقد رتبت لتشارلي للتعامل مع عملائي. أيضًا ، لقد أكملت بالفعل جميع الأعمال الورقية التي سأحتاج إلى القيام بها أثناء غيابي."
- من الجيد دائمًا إخبار مشرفك بكيفية الاتصال بك أثناء غيابك. إذا كنت غير قادر أو غير راغب في تقديم رقم هاتف أو بريد إلكتروني حيث يمكن الوصول إليك أثناء إجازتك ، فستحتاج إلى ذكر هذه المعلومات في طلبك.
الخطوة 6. اختتم بملاحظة إيجابية
يجب أن يسألك السطر الأخير من بريدك الإلكتروني عما إذا كان الطلب الذي قدمته مناسبًا لصاحب العمل. يجب عليك أيضًا شكر مشرفك قبل التوقيع باسمك. يحافظ هذا على النبرة الودية والمهنية التي بدأت بتحيتك.
على سبيل المثال ، قد يُقرأ الجزء الختامي من رسالتك الإلكترونية: "هل يبدو هذا جيدًا؟ شكرا بات."
نصيحة إختصاصية
كيفية الاستفادة القصوى من وقتك:
- حدد لنفسك هدفًا فيما يتعلق بشيء تريد أن تتعلمه أو تحققه في الأشهر الستة المقبلة. يمكن أن يساعدك وجود شيء تتطلع إليه على الحفاظ على دوافعك في الشهر الأول بعد عودتك من إجازة عمل طويلة.
- أثناء إجازتك ، فكر في حياتك المهنية. اسأل نفسك أين تريد أن تكون وما إذا كانت وظيفتك توفر لك ذلك بالفعل. بعد ذلك ، قم بعصف ذهني للفرص داخل وظيفتك والتي يمكن أن تساعدك على الاقتراب من أهدافك طويلة المدى.
- إذا كنت سعيدًا في مكان عملك ولكن ليس في الدور الذي تقوم به بالضبط ، ففكر في التحدث إلى رئيسك قبل العودة حول إمكانية الانتقال إلى دور مختلف في الشركة.
من عند أرشانا رامورثي ، ماجستير كبير مسؤولي التكنولوجيا ، Workday
